Arbeiten bei uns
Unser Netz läuft 24 Stunden am Tag. Das gilt aber nicht für Deine Arbeitszeit. Hier erfährst Du, wie der Arbeitsalltag bei uns aussieht und welche Jobvorteile Dich erwarten.
Wir bieten Dir sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgaben, ein respektvolles und offenes Miteinander, ein modernes Arbeitsumfeld und ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wollen wir eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben gewährleisten. Dabei sind Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur. Regelmäßig führen wir Arbeitsschutz- und Gesundheitstage durch und kümmern uns um die Unfallvermeidung. Außerdem können sich alle Beschäftigten in allen beruflichen oder privaten Dingen kostenfrei und vertraulich beraten lassen: entweder durch unsere interne Sozialberatung oder durch einen externen Dienstleister.
Unserem Fachkräftenachwuchs bieten wir eine praxisnahe Ausbildung mit optimalen Karrierechancen. Wir bilden in drei technischen Berufen sowie einem kaufmännischen Beruf aus und bieten zwei duale Studiengänge an.
Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent: Wer sich für Stromnetz Berlin entscheidet, setzt auf einen sicheren Arbeitsplatz und eine sinnvolle Aufgabe.
Mitarbeiterentwicklung
Wir wissen, dass es für die Umsetzung der eigenen Ziele Mut braucht. Bei uns gehen die berufliche und die persönliche Entwicklung Hand in Hand.
Schulungen und Weiterbildungsangebote
Deine Laufbahn bei uns wird Dich immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Wir gewährleisten Schulungsmöglichkeiten, um die Kompetenzen unserer Beschäftigten in allen Bereichen zu entwickeln. Neben internen Fortbildungsangeboten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen darüber hinaus auch individuelle externe Weiterbildungsmaßnahmen an.
Unser Technician Potential Program (TPP) richtet sich an Mitarbeiter*innen, die sich nach einem Facharbeiterabschluss in einem gewerblich/technischen Beruf zum staatlich geprüften Techniker*in oder Meister*in weiterentwickeln wollen. Dieses Programm hat zum Ziel, die persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, sich im Unternehmen zu vernetzen und sich sozial zu engagieren. Daneben unterstützen wir nach erfolgreichem Abschluss de*r Techniker*in oder Meister*in aktiv bei der Übernahme einer entsprechenden Position.
Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Programm für Führungsnachwuchskräfte und Projektleiter*innen (GPP)
Exzellente Führungskräfte und Projektmanager*innen tragen entscheidend zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Allen Führungskräften bieten wir, führungsspezifische Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Coaching, Mentoring, 360-Grad-Feedback und individuelle Maßnahmen) an. Damit möchten wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle als anpassungsfähige und flexible Manager*innen unterstützen. Unseren Führungsnachwuchs sowie Projektleiternachwuchs bereiten wir im Rahmen eines Programms auf zukünftige Aufgaben vor. Alle zwei Jahre findet das 18-monatige Programm mit insgesamt 20 Teilnehmenden statt.
Vergütung und Leistungen
Als unser*e Mitarbeiter*in erhältst Du eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.
- Wir belohnen starke Leistungen angemessen.
- Wir legen den Schwerpunkt auf das Potenzial.
- Wir ermöglichen flexible Lösungen, die Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit fördern.
Wir vergüten die Leistung nach Tarifvertrag. Die Gesamtvergütung beträgt rund 14 Monatsgehälter, und setzt sich wie folgt zusammen:
- 12 Monatsvergütungen
- jährliche Sonderzahlung
- fixe Leistungsprämie
- variable Erfolgsbeteiligung.
Zudem zahlen wir
- einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie
- weitere soziale Leistungen in Höhe von mindestens 500 Euro im Jahr.
Die Vergütungen der außertariflich Beschäftigten erhöhen sich entsprechend den Tariferhöhungen. Außerdem sind die Arbeitsbedingungen der außertariflich Beschäftigten in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
Ein Blick hinter die Kulissen
Die Arbeit als Netzmonteur*in bei Stromnetz Berlin
Die Arbeit als Trainer*in Montageschulung
Unsere Unternehmenswerte
2023 haben wir neue Unternehmenswerte entwickelt. Daran waren Kolleg*innen aus allen Unternehmensbereichen beteiligt: Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, Auszubildende. Die Werte beschreiben, wer wir als Unternehmen sind und wofür wir stehen wollen. Zudem sind sie der Handlungsrahmen für unsere tagtägliche Arbeit und geben uns Orientierung, wie wir unsere Ziele bestmöglich erreichen können.
Verlässlich
Wir sind intern wie extern ein verlässlicher Partner und gewährleisten damit eine sichere und zuverlässige Stromversorgung in ganz Berlin.
Entschlossen
Wir fokussieren uns auf die wichtigen Aufgaben, sind entscheidungsstark und gehen entschlossen einen ersten Schritt. Dabei stehen wir uns nicht selbst im Weg.
Miteinander
Wir arbeiten abteilungsübergreifend kollegial wertschätzend zusammen. Dabei nutzen wir die Vielfalt der vorhandenen Perspektiven.
Zukunftsorientiert
Wir gehen zuversichtlich und mit Weitblick in die Zukunft. Dabei sind wir offen für Veränderungen und für neue Wege. Wir übernehmen die Verantwortung, die Energiewende mitzugestalten.
Auszeichnung
Zertifiziertes betriebliches Gesundheitsmangement mit dem "Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit" in Gold
Wichtiges im Überblick
Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen und beraten unsere Mitarbeiter*innen dabei individuell.
Balance zwischen Beruf und Privatleben
Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung an.
Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Wir wünschen uns gesunde und ausgeglichene Mitarbeiter*innen. Deshalb machen wir verschiedene Präventionsangebote aus den Bereichen Ernährung, Bewegung, Sucht und Stress an. Die Angebote umfassen
- Gesundheitstage, Schnupperkurse zur Rückengesundheit, Entspannungskurse und Tipps zu gesunder Ernährung.
- Viele Angebote zur Stärkung des Gesundheitsbewusstseins: Kurse/Workshops, Vorträge, Gesundheitsimpulse und Newsletter etc.
- medizinische Vorsorgeuntersuchungen.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement wird regelmäßig vom BKK Dachverband zertifiziert und wurde wiederholt mit dem „Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit“ in Gold ausgezeichnet.
Förderung von Frauen und Diversität
Unsere Organisation und unsere Zusammenarbeit erleben einen Wandel und eine permanente Weiterentwicklung, die auf äußeren und insbesondere internen Faktoren basieren.
Die Förderung von Frauen und das Erhöhen des Frauenanteils waren in der Vergangenheit, sind gegenwärtig und zukünftig ein vorrangiges Strategieziel. Wir sehen große Herausforderungen für unser Unternehmen, die wir durch die Förderung von Frauen und Diversität besser bewältigen werden.
Wir sind bereits diverser geworden und kein Unternehmen, in dem ausschließlich ältere weiße Männer etwas zu sagen und zu entscheiden haben. Diese gewonnene Vielfalt werden wir auch weiterhin ausbauen. Eines unserer gesetzten Ziele ist ein ausgewogener Generationenmix – auch hier sind wir bereits auf einem guten Weg. Zudem wollen wir mindestens fünf Prozent unserer Stellen durch Menschen mit Schwerbehinderung besetzen.
Diskriminierendes Verhalten lehnen wir konsequent ab: sei es gegenüber People of Color oder wegen ethnisch-kultureller Hintergründe, Weltanschauungs- und Glaubensrichtungen, wegen eines Familienstandes oder der sexuellen Identität bzw. Orientierung.
In unserem Frauenförderplan stellen wir unsere Aktivitäten und Maßnahmen genauer vor.
