Sicher und befähigt zusammenarbeiten
Netzbetrieb funktioniert nur mit verbindlichen Regeln und motivierten Mitarbeiter*innen. Deshalb handeln wir nach zertifizierten Managementsystemen und geben besonders acht auf Arbeitnehmerrechte und Diversität.
Foto: Stromnetz Berlin
Mehr Sicherheit, weniger Unfälle
Arbeitssicherheit ist bei uns ein Schwerpunktthema und bekommt durch unseren Unternehmenswert „verlässlich“ eine hervorgehobene Bedeutung. Mit regelmäßigen Unterweisungen, Schulungen und vielen weiteren Maßnahmen sorgen wir dafür, dass überall in unserem Unternehmen ein sicheres Arbeiten möglich ist. Ein unfall- und krankheitsfreies Arbeiten streben wir natürlich auch bei unseren Vertragsfirmen an.
Durch das Angebot von fairen, familienfreundlichen und flexiblen Arbeitsbedingungen, tarifvertraglichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen bieten wir ein geregeltes und attraktives Arbeitsumfeld.
Gesundheitsmanagement und Eigenverantwortung
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein elementarer Baustein und beinhaltet die Stärkung des Gesundheitsbewusstseins, der gesundheitsbezogenen Eigenverantwortung und der Resilienz bei Mitarbeiter*innen und Führungskräften durch präventive Gesundheitsmaßnahmen.
Mit unseren Angeboten wie Ernährungsworkshops, Vorträgen sowie einem speziellen Maßnahmenkatalog für den Außendienst agieren wir zielgruppenspezifisch auf allen Präventionsfeldern: Mentale Gesundheit, Ernährung, Bewegung und Sucht. Darüber hinaus bieten wir unseren Beschäftigten die Angebote einer betrieblichen Sozialberatung und des Medizinischen Dienstes.
Mehr Diversität, mehr Erfolg
Wir sehen Vielfalt als Grundlage unseres Zusammenarbeitens und als Voraussetzung für Innovation und Motivation. Wir fördern Vielfalt deshalb mit einem breiten Spektrum verschiedener Maßnahmen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebenslagen zu fördern. Außerdem bemühen wir uns, den Frauenanteil in unserem Unternehmen steteig zu erhöhen. Bis 2029 wollen wir den Frauenanteil in Führungspositionen auf 50 % und in der Gesamtbelegschaft auf 25 % zu erhöhen, bei unseren Auszubildenden auf 20 %. Mit einem Frauenförderplan evaluieren wir kontinuierlich unsere Fortschritte auf diesem Gebiet.
Gleichzeitig wollen wir bei unseren Beschäftigten den Anteil der Menschen mit Schwerbehinderung bzw. diesen gleichgestellten Mitarbeiter*innen auf über 5 % erhöhen. Damit wollen wir die Diversität in unserem Unternehmen genauso fördern wie mit einer Erhöhung des Anteils der Menschen mit Mirgationshintergrund und People of Colour sowie Personen mit unterschiedlichen Geschlechteridentitäten und sexuellen Orientierungen, auch wenn wir für diese Gruppen derzeit noch keine Quote festgelegt haben.
Daneben engagieren wir uns in verschiedenen Initiativen für Vielfalt und ihre Sichtbarkeit. Wir sind zum Beispiel beim Lesbisch-Schwulen Stadtfest im Nollendorfkiez präsent. Wir sind Mitglied im Bündnis gegen Homophobie und pflegen diverse interne Aktivitäten wie ein jährliches Diversity Barcamp oder ein regelmäßig tagendes Diversity Council.
Außerdem haben wir 2023 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fühlen uns ihren Werten eng verbunden.
Weitere Informationen zu unserem Engagement für gesellschaftliche Vielfalt finden Sie hier: Vielfalt für Berlin
Fokusthema Ausbildung
Eine weitere Säule unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist die Ausbildung junger Menschen. Jedes Jahr bieteh wir 50 Ausbildungsplätze in unseren technisch-gewerblichen Berufen sowie im kaufmännischen Bereich an. Die Übernahmequote in ein festes Ausbildungsverhältnis ist bei uns überdurchschnittlich hoch, genauso die Ausbildungsvergütung.
Mehr zu unseren vielfältigen Ausbildungsangeboten für junge Menschen erfahren Sie auf unserer Seite Ausbildung und Duales Studium.