Arbeiten bei uns
Wir bieten Ihnen sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgaben, ein respektvolles und offenes Miteinander, ein modernes Arbeitsumfeld und ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wollen wir eine gesunde Work-Life-Balance gewährleisten. Dabei sind Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur. Regelmäßig führen wir Arbeitsschutz- und Gesundheitstage durch, ergreifen Maßnahmen zur Unfallvermeidung und bieten allen Beschäftigten kostenfreie und vertrauliche Beratung sowie Coaching durch einen externen Dienstleister in allen beruflichen und privaten Belangen an.
Unserem Fachkräftenachwuchs bieten wir eine praxisnahe Ausbildung mit optimalen Karrierechancen. Wir bilden in drei technischen Berufen aus und bieten duale Studiengänge an.
Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent: Wer sich für Stromnetz Berlin entscheidet, setzt auf einen sicheren Arbeitsplatz und eine sinnvolle Aufgabe.
Mitarbeiterentwicklung
Wir wissen, dass es für die Umsetzung der eigenen Ziele Mut braucht. Bei uns gehen die berufliche und die persönliche Entwicklung Hand in Hand.
Schulungen und Weiterbildungsangebote
Ihre Laufbahn bei uns wird Sie immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Wir gewährleisten Schulungsmöglichkeiten, um die Kompetenzen unserer Beschäftigten in allen Bereichen zu entwickeln. Neben internen Fortbildungsangeboten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen darüber hinaus auch individuelle externe Weiterbildungsmaßnahmen an.
Leadership-Programme für Führungskräfte
Exzellente Führungskräfte und Projektmanager*innen tragen entscheidend zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Alle Führungskräfte können an Leadership-Programmen teilnehmen. Damit möchten wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle als anpassungsfähige und flexible Manager*innen unterstützen.
Vergütung und Leistungen
Als unser*e Mitarbeiter*in erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht:
- starke Leistungen angemessen zu belohnen,
- den Schwerpunkt auf das Potenzial zu legen,
- flexible Lösungen zu ermöglichen, die Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit fördern
Ein Blick hinter die Kulissen
Die Arbeit als Netzmonteur*in
Die Arbeit als Trainer*in Montageschulung
Wichtiges im Überblick
Vergütung
Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die in der Regel folgendes beinhalten:
- festes Jahresgrundgehalt
- jährliches variables Gehalt
- verschiedene betriebliche Zulagen
Entscheidungen hinsichtlich der individuellen Vergütung werden sowohl vor dem Hintergrund der individuellen Leistung als auch auf der Grundlage der Vereinbarungen mit der Gewerkschaft, Betriebsräten oder ähnlichen Interessenvertretungen getroffen.
Durch die variable Vergütung soll eine klare Verknüpfung zwischen der individuellen Leistung und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens gewährleistet werden.
Altersvorsorge und Versicherungen
Unsere Mitarbeiter*innen können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen.
Außerdem bieten wir verschiedene Leistungen an, wie z. B. Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeiterkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.
Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen und beraten unsere Mitarbeiter*innen dabei individuell.
Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung an.
Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen am Herzen. Wir bieten verschiedene Präventionsangebote aus den Bereichen Ernährung, Bewegung, Sucht und Stress an. Die Angebote umfassen
- Sportkurse wie zum Beispiel Yoga,
- Info-Veranstaltungen um die Work-Life-Balance zu optimieren und einen gesunden Lebensstil zu fördern,
- medizinische Vorsorgeuntersuchungen.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement wurde vom BKK Dachverband mit dem „Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit“ in Gold zertifiziert.
Förderung von Frauen und Diversität
Unsere Organisation und unsere Zusammenarbeit erlebt einen Wandel und eine permanente Weiterentwicklung, die auf äußeren und insbesondere internen Faktoren basieren.
Die Förderung von Frauen und das Erhöhen des Frauenanteils waren in der Vergangenheit, sind gegenwärtig und zukünftig ein vorrangiges Strategieziel. Wir sehen große Herausforderungen für unser Unternehmen, die wir durch die Förderung von Frauen und Diversität besser bewältigen werden.
Wir sind diverser geworden. Diese gewonnene Vielfalt werden wir auch weiterhin ausbauen. Eines unserer gesetzten Ziele ist ein ausgewogener Generationenmix – auch hier sind wir bereits auf einem guten Weg. Zudem wollen wir weiterhin mindestens fünf Prozent unserer Stellen durch Menschen mit Schwerbehinderung besetzen.
Diskriminierendes Verhalten gegenüber People of Color oder wegen ethnisch-kultureller Hintergründe, Weltanschauungs- und Glaubensrichtungen, eines Familienstandes oder
der sexuellen Identität bzw. Orientierung lehnen wir konsequent ab.
In unserem Frauenförderplan stellen wir unsere Aktivitäten und Maßnahmen vor.
